Wie qualifiziert man mehrere hundert Mitarbeitende für einen komplexen Anlagenhochlauf – bevor die Anlage überhaupt existiert?

Beim Aufbau einer hochautomatisierten Produktionsanlage stand der Kunde vor einer zentralen Herausforderung: Das Betreiberpersonal sollte nicht erst während des Hochlaufs lernen, sondern vom ersten Tag an sicher, routiniert und fehlerrobust handeln können. Gleichzeitig mussten Risiken im realen Hochlauf minimiert und stabile Prozesse von Beginn an sichergestellt werden.

K4D setzte dafür konsequent auf Digitale Zwillinge als Trainings- und Qualifizierungsplattform. Auf Basis eines realitätsnahen Anlagenmodells wurde ein dreistufiges didaktisches Schulungskonzept entwickelt, das Theorie, virtuelle Praxis und gezielt provozierbare Störszenarien miteinander verbindet. So konnten reale Hochlaufsituationen frühzeitig trainiert werden – inklusive kritischer Fehlerbilder, die im laufenden Betrieb nur schwer oder gar nicht simulierbar wären.

Ein zentraler Erfolgsfaktor war der Train-the-Trainer-Ansatz. Mehr als zwölf Trainer wurden intensiv qualifiziert und befähigt, das Konzept eigenständig in die Organisation zu tragen. Dafür wurden über 720 Stunden in Setup-Schulungen und anlagenspezifische Trainings investiert. Parallel entstanden umfassende Schulungsunterlagen für 19 SPS, die eine standardisierte und skalierbare Wissensvermittlung ermöglichten.

Auf dieser Basis wurden mehr als 320 Mitarbeitende systematisch auf den Anlagenhochlauf vorbereitet – noch vor der Fertigstellung der realen Anlage. Das Ergebnis: Ein Betreiberteam, das sicher im Handling ist, Störungen souverän beherrscht und stabile Prozesse im Hochlauf gewährleistet. Gleichzeitig entstand ein skalierbares Trainingskonzept, das für weitere Anlagen und Standorte wiederverwendbar ist und Risiken im realen Anlauf signifikant reduziert.

#DigitalerZwilling
#VirtuelleInbetriebnahme
#Mitarbeiterqualifikation
#Trainingskonzept